Al referirnos a negociación laboral debemos remitirnos necesariamente a las condiciones de trabajo y a las relaciones que de allí surjan, tanto individuales como colectivas. La negociación en sí misma es la relación que se establece entre varias partes. Como partes entendemos personas o grupos de personas, cuyo objetivo es resolver un conflicto actual o anticiparse a un eventual conflicto futuro. Esta resolución se alcanza mediante acuerdos que concilian diversos intereses, y donde se utilizan para ello los ámbitos de poder que tenga cada actor.
Negociación Laboral
[ 10 horas ]
Disponible en modalidad:
Presencial
Online
Introducción
Objetivos
Se plantea como un curso práctico donde se generarán espacios para compartir conocimientos y adquirir experiencia básica sobre las mejores prácticas de Negociación Individual y Colectiva en el ámbito laboral uruguayo. La finalidad de la negociación será que en lo que dure el proceso y al finalizar el mismo se alcance un resultado ganar-ganar.
Temario
Clase 1: Ejes del sistema de relaciones laborales. Actores y roles de cada parte. Conflictos laborales, mecanismos de negociación y niveles de negociación. Relaciones laborales comparadas.
Clase 2: Historia del movimiento sindical uruguayo. El sindicato en Uruguay hoy.
Clase 3: Marco normativo de las relaciones laborales en Uruguay. Ámbito normativo de las relaciones laborales en Uruguay (ley de consejo de salarios, ley de libertad sindical y ley de negociación colectiva).
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