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Evaluación Psicológica en Selección de Personal

[ 4 meses ]

Introducción

La selección de personal ha necesitado perfeccionarse y requiere personal cada vez más capacitado para llevarla adelante, ya sea a la interna de la organización o contratando consultoras especializadas en dar una respuesta profesional a una práctica en aumento requerida en su especialización y complejidad.

Objetivos

Brindar herramientas de evaluación certera y eficaz para los estudiantes avanzados de psicología o psicólogos que quieran profundizar en las mismas.

Temario

Módulo 1 – Introducción al Reclutamiento y Selección de personal – 15 horas
Conceptos básicos de un proceso de selección / Diferencia entre reclutamiento y selección de personal / La selección de personal y la cultura institucional / Sinergia del proceso de selección en la estrategia institucional / Dimensiones y prácticas del área de recursos humanos / Relevamiento de perfil / Concepto de competencias laborales / Etapas del proceso de selección de personal / Dificultades comunes a considerar para cada una de las instancias / Resolución de las mismas / Consultoría en selección de personal: información a volcar al cliente, entrevista con los interesados, acuerdos previos ...



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Módulo 1 – Introducción al Reclutamiento y Selección de personal – 15 horas
Conceptos básicos de un proceso de selección / Diferencia entre reclutamiento y selección de personal / La selección de personal y la cultura institucional / Sinergia del proceso de selección en la estrategia institucional / Dimensiones y prácticas del área de recursos humanos / Relevamiento de perfil / Concepto de competencias laborales / Etapas del proceso de selección de personal / Dificultades comunes a considerar para cada una de las instancias / Resolución de las mismas / Consultoría en selección de personal: información a volcar al cliente, entrevista con los interesados, acuerdos previos / Introducción Selección por competencias: modelo de gestión Martha Alles.

Módulo 2- Reclutamiento – 15 horas
Tipos de reclutamiento: externo, interno, mixto / Fuentes de reclutamiento / Ventajas y desventajas de medios de reclutamiento / Comunicació eficiente en esta etapa / Armado y difusión de avisos de empleo / Reclutamiento 2.0: desafíos para el reclutador de esta generación / Redes sociales / Linkedin / Headhunting: Límites éticos y profesionales / Pre selección de CV.

Módulo 3 - Entrevista laboral -15 horas
Tipos de entrevista / Clasificaciones existentes / Análisis y manejo de la entrevista: Como se realiza una entrevista de selección de personal / Aspectos claves del CV a indagar en la entrevista / Relevamiento de motivación, expectativas, requerimientos / Manejo de información del puesto en la primera entrevista / Entrevista grupal y Assessment center / Diferentes técnicas de evaluación en los procesos de selección.

Módulo 4- Técnicas de evaluación psicológica – 30 horas
Técnicas proyectivas / Introducción a las técnicas proyectivas / Concepto de proyección / Clasificaciones de los tipos de técnicas existentes acorde a los aspectos a evaluar/ / Gráficas: Warteggbr / Persona bajo la lluvia / Persona trabajando / Técnicas de nivel / Raven, domino. / Cuestionarios de personalidad / 16 PF, BFQ, IPV. / Test de evaluación perceptivo- motrices y de evaluación atencional / Bender, Caras, Toulouse. / Otras técnicas de evaluación / Temáticas: TRO, Desiderativo, test de frases incompletas.

Módulo 5 – Módulo Integrador – 15 horas
Verificación de referencias / Aspectos a indagar en el relevamiento de información por referencias / Informe de evaluación del proceso interno y externo / Modelos de informe / Inducción: Colaboración en el proceso de primera adaptación a la empresa / Armado de manual / Entrenamiento en inducción / Seguimiento de la inserción / Devolución a candidatos / Análisis de casos completos.


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